ነጻ መሣሪያ

የኢትዮጵያ የደመወዝና የገቢ ግብር ማስሊያ (2026)

ከሐምሌ 2025 ጀምሮ በአዋጅ ቁጥር 1395/2025 ተፈጻሚ በሆኑት የገቢ ግብር ምጣኔዎች መሠረት ለማንኛውም ወርሃዊ ደመወዝ የሥራ ግብርን፣ የሠራተኛ 7% ጡረታን፣ የአሠሪ 11% ጡረታንና የተጣራ ደመወዝን ያስሉ። ጡረታ፦ ከሠራተኛ የመሠረታዊ ደመወዝ 7%፣ ከአሠሪ የመሠረታዊ ደመወዝና ግብር የሚከፈልባቸው አበሎች ድምር 11%።

ከሐምሌ 2025 ጀምሮ የገቢ ግብር ምጣኔዎች

• ከ0 – 2,000 ብር በወር፦ 0%
• ከ2,001 – 4,000 ብር፦ 15%፣ ተቀናሽ 300 ብር
• ከ4,001 – 7,000 ብር፦ 20%፣ ተቀናሽ 500 ብር
• ከ7,001 – 10,000 ብር፦ 25%፣ ተቀናሽ 850 ብር
• ከ10,001 – 14,000 ብር፦ 30%፣ ተቀናሽ 1,350 ብር
• ከ14,000 ብር በላይ፦ 35%፣ ተቀናሽ 2,050 ብር

ስሌቱ እንዴት ይሠራል

1. መሠረታዊ ደመወዝንና ግብር የሚከፈልባቸውን አበሎች ይደምሩ፣ 7% የሠራተኛ ጡረታን ይቀንሱ፤ ይህ ግብር የሚከፈልበት ገቢ ነው
2. ምጣኔውን ይፈልጉ፦ የገቢ ግብር = ግብር የሚከፈልበት ገቢ × ምጣኔ − ተቀናሽ
3. የሠራተኛ ጡረታ የመሠረታዊ ደመወዝ ብቻ 7% ነው፤ አሠሪው የመሠረታዊ ደመወዝና ግብር የሚከፈልባቸው አበሎች ድምር 11% ይከፍላል
4. የተጣራ ደመወዝ = ጠቅላላ ክፍያ − የገቢ ግብር − የሠራተኛ ጡረታ

የተሠሩ ምሳሌዎች

• መሠረታዊ ደመወዝ 10,000 ብር፦ ግብር የሚከፈልበት ገቢ 9,300 ብር፣ የገቢ ግብር 1,475 ብር፣ ጡረታ 700 ብር፣ የተጣራ ደመወዝ 7,825 ብር
• መሠረታዊ ደመወዝ 20,000 ብር፦ ግብር የሚከፈልበት ገቢ 18,600 ብር፣ የገቢ ግብር 4,460 ብር፣ ጡረታ 1,400 ብር፣ የተጣራ ደመወዝ 14,140 ብር

ማሳሰቢያ

ይህ ማስሊያ ለመረጃ ብቻ ሲሆን የግብር ምክር አይደለም። ምጣኔዎቹ አዋጅ ቁጥር 1395/2025ን፣ የግል ዘርፍ ጡረታም አዋጅ ቁጥር 1268/2022ን ይከተላሉ፤ ልዩ ሁኔታዎችን ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከግብር አማካሪዎ ያረጋግጡ።

በኢትዮጵያ በደመወዝ ላይ የገቢ ግብር እንዴት ይሰላል?

ግብር ከሚከፈልበት ደመወዝ 7% የሠራተኛ ጡረታን ይቀንሱ፣ ምጣኔውን ይፈልጉ፣ በምጣኔው ያባዙና የዚያን ምጣኔ ተቀናሽ ይቀንሱ። ለምሳሌ 10,000 ብር፦ 10,000 − 700 = 9,300፤ በ25% ምጣኔ ውስጥ ነው፦ 9,300 × 25% − 850 = 1,475 ብር።

7% ጡረታ ከገቢ ግብር በፊት ይቀነሳል?

በመነሻነት አዎ፦ ማስሊያው እንደ አብዛኞቹ የኢትዮጵያ የደመወዝ ማስሊያዎች 7% የሠራተኛ ጡረታን ከገቢ ግብር ስሌት በፊት ይቀንሳል። አዋጅ ቁጥር 979/2016 የሠራተኛውን መዋጮ ተቀናሽ አድርጎ ስለማይዘረዝር አንዳንድ አማካሪዎች ግብሩን በሙሉ ደመወዝ ላይ ያሰላሉ፤ ያንን ውጤት ለማየት ምርጫውን ያንሱ፣ ከግብር አማካሪዎም ያረጋግጡ።

የትኞቹ አበሎች ግብር ይከፈልባቸዋል?

አንዳንድ አበሎች በገቢ ግብር ደንቦች መሠረት በሙሉ ወይም በከፊል ነጻ ናቸው፤ ሌሎች ደግሞ ሙሉ በሙሉ ግብር ይከፈልባቸዋል። ለየብቻ ያስገቧቸው፤ እርግጠኛ ካልሆኑ አበሉን ግብር የሚከፈልበት አድርገው ይውሰዱና ከግብር አማካሪዎ ያረጋግጡ።

የደመወዝ ሥርዓታችን ይህን በራስ-ሰር ሊሠራ ይችላል?

አዎ። የእልፍ የሰው ኃይልና የደመወዝ ሶፍትዌር እነዚህን ምጣኔዎችና 7% / 11% ጡረታን ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በየወሩ ይተገብራል፤ የደመወዝ ወረቀቶችንና ማሳወቂያዎችንም ያዘጋጃል።

ደመወዝዎን በራስ-ሰር ያስሉ