የኢትዮጵያ ደመወዝ በ2026፦ የገቢ ግብር፣ ጡረታና ትርፍ ሰዓት

የተሻሻለው፦ ጥቅምት 2026

የኢትዮጵያ የደመወዝ አሠራር በ2025 ተቀይሯል፤ የገቢ ግብር (ማሻሻያ) አዋጅ ቁጥር 1395/2025 ከግብር ነጻ የሆነውን መጠን ከፍ አድርጎ ምጣኔዎቹን አሻሽሏል። ይህ መመሪያ ወርሃዊ ምጣኔዎችን፣ ጡረታን፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያንና የተሰራ ምሳሌን እያንዳንዱ አኃዝ ከመጣበት ሕግ ጋር ያቀርባል።

የገቢ ግብር ምጣኔዎች (ወርሃዊ ደመወዝ)

ከ0 እስከ 2,000 ብር፦ 0%
ከ2,001 እስከ 4,000 ብር፦ 15%፣ ተቀናሽ 300 ብር
ከ4,001 እስከ 7,000 ብር፦ 20%፣ ተቀናሽ 500 ብር
ከ7,001 እስከ 10,000 ብር፦ 25%፣ ተቀናሽ 850 ብር
ከ10,001 እስከ 14,000 ብር፦ 30%፣ ተቀናሽ 1,350 ብር
ከ14,000 ብር በላይ፦ 35%፣ ተቀናሽ 2,050 ብር

ግብሩ ግብር የሚከፈልበት ደመወዝ በምጣኔው ተባዝቶ የዚያ ደረጃ ተቀናሽ ሲቀነስ ነው።

የኢትዮጵያ የደመወዝና የገቢ ግብር ማስሊያ 2026

ጡረታ

ሠራተኛ፦ ከመሠረታዊ ደመወዝ 7%፣ ከክፍያው ይቀነሳል
አሠሪ፦ 11%፣ ከደመወዙ በተጨማሪ ይከፈላል
ሁለቱም በየወሩ ለጡረታ ፈንዱ ይከፈላሉ (አዋጅ ቁጥር 1268/2022)

የተሰራ ምሳሌ፦ መሠረታዊ ደመወዝ 10,000 ብር

የሠራተኛ ጡረታ 7%፦ 700 ብር
ጡረታ ቀድሞ ሲቀነስ ግብር የሚከፈልበት ደመወዝ፦ 9,300 ብር
የገቢ ግብር፦ 9,300 × 25% − 850 = 1,475 ብር
የተጣራ ክፍያ፦ 10,000 − 700 − 1,475 = 7,825 ብር
የአሠሪ ጡረታ 11%፦ 1,100 ብር፤ ደመወዙ አሠሪውን 11,100 ብር ያስወጣል

አንዳንድ አማካሪዎች ጡረታ ሳይቀነስ ሙሉውን ደመወዝ ያስገብራሉ፦ ያኔ ግብሩ 1,650 ብር፣ የተጣራ ክፍያው 7,650 ብር ይሆናል። ዘዴውን ከኦዲተርዎ ጋር ይስማሙ።

ትርፍ ሰዓት

በሥራ ቀናት ከጠዋቱ 12 ሰዓት እስከ ምሽቱ 4 ሰዓት (6:00–22:00)፦ የሰዓት ደመወዙ 1.5 እጥፍ
ከምሽቱ 4 ሰዓት እስከ ጠዋቱ 12 ሰዓት (22:00–6:00)፦ 1.75 እጥፍ
የሳምንት የዕረፍት ቀን፦ 2 እጥፍ
የሕዝብ በዓላት፦ 2.5 እጥፍ

የሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2019 አንቀጽ 68 ምጣኔዎች።

በየወሩ

ሰዓት መግቢያ፣ ፈቃድና ትርፍ ሰዓት ይመዝግቡ
ጠቅላላ ክፍያ፣ ጡረታና የገቢ ግብር ያስሉ
ደመወዝ ይክፈሉ፣ የደመወዝ ወረቀት ይስጡ
የገቢ ግብሩን ለግብር ቢሮ፣ ጡረታውን ለፈንዱ ከወርሃዊ ማሳወቂያዎቹ ጋር ይክፈሉ

ይህን የሚሠራ የደመወዝ ሶፍትዌር

የእልፍ የሰው ኃይልና የደመወዝ ሶፍትዌር እነዚህን ሕጎች ይተገብራል፣ የደመወዝ ወረቀቶችን ያትማል፣ ወርሃዊ ማሳወቂያዎቹንም ያዘጋጃል፤ በአማርኛ ወይም በእንግሊዝኛ።

የሰው ኃይልና የደመወዝ (ፔሮል) ሶፍትዌር በኢትዮጵያ

አኃዞቹ ከአዋጅ ቁጥር 1395/2025 (የገቢ ግብር)፣ 1268/2022 (ጡረታ) እና 1156/2019 (ሠራተኛ) የተወሰዱ ናቸው። ይህ መመሪያ የግብር ምክር አይደለም፤ ልዩ ጉዳዮችን ከገቢዎች ሚኒስቴር ወይም ከአማካሪዎ ጋር ያረጋግጡ።